A távmunkaszerződés, avagy a home office lehetőségének munkaszerződésben történő szabályozás
Munkajog · Útmutató A távmunkaszerződés, avagy a home office lehetőségének munkaszerződésben történő szabályozás A Covid-járvánnyal összefüggésben a veszélyhelyzet megszüntetésre került 2022. június 1. napjától, amelynek következtében az addigi kormányrendeleti szabályozásban lévő rendelkezések is megszűntek, illetve átalakultak, és így már a jogrendszer részévé váltak. A világjárvány ideje alatt a távmunka – vagy közismertebb nevén a home […]
A Home office szabályzat, és ami mögötte van
Munkajog · Útmutató A Home office szabályzat, és ami mögötte van A következő öt szempont HR vagy a cégvezető általi megfontolása és figyelembevétele által átláthatóbban lehet kialakítani a működéshez szükséges munkáltatói szabályzatokat általános munkavégzés, illetőleg a home office kapcsán. A Covid-járvánnyal összefüggésben a veszélyhelyzet megszüntetésre került 2022. június 1. napjától, amelynek következtében az addigi kormányrendeleti […]
Mikor jár végkielégítés? Mekkora összegre lehet számítani?
Munkajog · Útmutató Mikor jár végkielégítés? Mekkora összegre lehet számítani? A munkaviszony megszűnésekor végkielégítés jár – ezt a szabályt mindenki ismeri. Azonban ez a kijelentés jogilag, ebben a formában, nem állja meg a helyét. Az alábbiakban választ adunk a végkielégítéssel kapcsolatos szerintünk leggyakoribb kérdésekre. Reméljük, az utolsó kérdés után az olvasó számára sem marad homályos […]
Hogyan lehet megmenteni a cégemet úgy, hogy a munkajogi szabályokat ne sértsem meg?
Útmutató Hogyan lehet megmenteni a cégemet úgy, hogy a munkajogi szabályokat ne sértsem meg? A koronavírus-járvány kapcsán az alkalmazottakkal rendelkező cégek nagy részének számtalan kérdéssel kellett megküzdeniük és kell a mai napig mind pénzügyi, mind jogi szempontból. A jelen cikkünkben összeszedtünk 7+1 pontot, amelyek a cégvezetőknek segíthetnek a főbb kérdéseket tisztázni, hogy a kritikus időszakban […]
Felmondana a cégénél? Ezekre figyeljen oda!
Munkajog · Útmutató Felmondana a cégénél? Ezekre figyeljen oda! Habár a munkaügyi perek többségét azok a perek teszik ki, amelyeket a munkavállalók indítanak volt munkahelyük ellen munkaviszonyuk jogellenes megszüntetése miatt, valójában a jogszerű felmondás nemcsak a cégek, hanem a munkavállalók részéről is követelmény. Éppen ezért, ha arra készül, hogy felmondjon, mielőtt megtenné a nagy lépést, […]